BARÜ, sözleşmeli 6 personel alımı yapacak

Nilay Meryem ÇÖMLEK

Bartın Üniversitesi’nde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4’üncü maddesinin B fıkrasına göre Sözleşmeli Personel olarak istihdam edilmek üzere 06.06.1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar uyarınca Sözleşmeli Personel alınacak.

Bartın Üniversitesi Rektörlüğü’nün Resmi Gazete’de yayımlanan ilanına göre; adayların 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48’inci maddesinde belirtilen şartları taşıması gerekiyor. Ayrıca 7315 sayılı Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanunu uyarınca yaptırılacak olan arşiv araştırması sonucu olumlu olmak, 2024 KPSS B grubu sınavına girmiş olmak gerekiyor. Lisans mezunları için 2024 KPSS B grubu KPSSP3 puanı, ön lisans mezunları için 2024 KPSS B grubu KPSSP93 puanı esas alınacak.

Başvuru takvimi

İlan için 27 Aralık’ta başlayan başvurular 10 Ocak 2025 Cuma günü mesai bitimi olan 17.30 itibariyle sona erecek. 20 Ocak 2025’te ön değerlendirme sonuçlarının açıklanmasının ardından 28 Ocak 2025’te nihai değerlendirme sonuçları açıklanacak.

Üniversite zorunlu hallerde başvuru takviminde değişiklik yapma hakkını saklı tutacak. Üniversite web sayfasında ve Kariyer Kapısı üzerinden yapılan tüm duyurular ve bildirimler tebligat yerine geçecek.

Başvuru adresi ve iletişim bilgileri

Başvurular, elektronik ortamda 27.12.2024-10.01.2025 tarihleri arasında e-Devlet üzerinden Bartın Üniversitesi-Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım ve Kariyer Kapısı https://isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr adresi üzerinden alınacak. Şahsen veya posta ile yapılan başvurular kabul edilmeyecek. Adaylar başvuru süreciyle ilgili olarak 0 (378) 223 50 18, 5523, 5524 ve 5024 dahili telefon numaraları, [email protected] adresi ile WhatsApp İletişim hattından yardım alabilecek.

İlan edilen pozisyonlara ait bilgiler

İlana göre; 2024 yılı Kamu Personeli Seçme Sınavından P3 en az 70 puan almış olmak, Yönetim Bilişim Sistemleri bölümü lisans mezunu olmak şartıyla Lisans mezunu olmak şartıyla 2 Büro Personeli,

2024 yılı Kamu Personeli Seçme Sınavından P3 en az 70 puan almış olmak, İnsan Kaynakları Yönetimi veya İnsan Kaynakları bölümü lisans mezunu olmak şartıyla 1 Büro Personeli,

2024 yılı Kamu Personeli Seçme Sınavından P3 en az 70 puan almış olmak, Kamu Yönetimi veya Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi bölümü lisans mezunu olmak şartıyla 1 Büro Personeli,

2024 yılı Kamu Personeli Seçme Sınavından P93 en az 70 puan almış olmak, Büro Yönetimi, Büro Yönetimi ve Sekreterlik, Büro Yönetimi ve Yönetici Asistanlığı, Sekreterlik, Ofis Teknolojileri ve Yönetimi, Büro Hizmetleri ve Yönetici Asistanlığı ön lisans programlarının birinden mezun olmak şartıyla 1 Büro Personeli,

2024 yılı Kamu Personeli Seçme Sınavından P3 puanına sahip olmak, Elektrik-Elektronik Mühendisliği veya Elektrik Mühendisliği bölümü lisans mezunu olmak, belgelendirmek kaydıyla alanında en az 5 yıl iş tecrübesi bulunmak, en az C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanlığı Belgesine sahip olmak şartıyla 1 Mühendis alınacak. Mühendis kadrosu için başvuracak adayların 2150.01:Elektrik-Elektronik Mühendisi veya 2151.04: Elektrik Mühendisi meslek kodlarında en az 5 yıl çalışmış olduklarını SGK Hizmet dökümüyle belgelendirmeleri şartı aranacak. Belirtilen meslek kodlarında tecrübesini belgelendiremeyen adayların başvuruları dikkate alınmayacak.

Başvuruda istenilen belgeler

Adayların KPSS puanı, mezuniyet, adli sicil, erkek adaylar için askerlik ve kimlik kayıtlarına dair bilgiler e-Devlet Kapısı üzerinden ilgili kurumların web servisleri aracılığıyla temin edileceğinden adaylardan başvuru aşamasında bu belgeler istenilmeyecek. Adayların söz konusu bilgilerinde hata mevcut ise başvuru yapmadan önce ilgili kurumlardan gerekli güncelleme/düzeltme yaptırmaları gerekmektedir.

-Mühendis kadrosuna başvuracak adayların e-Devlet kapısı üzerinden tüm hizmet bilgilerini içerir barkodlu “SGK Tescil ve Hizmet Dökümü” belgesi

ile İş Güvenliği Uzmanlığı belgesini Kariyer Kapısına yüklemeleri zorunludur.

Diğer açıklamalar ve önemli hususlar

Adaylarla hizmet sözleşmesi yapılacak olup, sözleşmede belirtilen şartları yerine getirmeyen adayların sözleşmeleri 1 ay içerisinde feshedilecek.

657 sayılı Kanun’un 4/B maddesine eklenen “Bu şekilde istihdam edilenler, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Cumhurbaşkanı kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde fesih tarihinden, sözleşmeyi yenilememeleri hâlinde sözleşmenin bitiminden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler” hükmüne aykırı durumu tespit edilenler atanmaya hak kazansalar dahi atamaları yapılmayacak. Sözleşme imzalama aşamasında ilgili belgenin ibrazı istenecek.

Adayların herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almamaları gerekiyor.

Sözleşme yapmaya hak kazanan adaylar sözleşmede belirtilen görev yerinde ikamet etmek zorunda.

Adaylar aynı ilan dönemi içerisinde özel şartlarını taşıdığı sadece bir ilana başvurabilecek. Birden fazla ilana başvurusu bulunduğu tespit edilen adayların başvuruları iptal edilecek.

Yurt dışından alınmış diplomaların Yükseköğretim Kurulu Başkanlığınca denkliğinin onaylandığını gösterir belge başvuru formuna eklenecek.

Yerleştirme işlemleri

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4’üncü maddesinin B fıkrası ve 06.06.1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı eki Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar çerçevesinde, yazılı ve sözlü sınav yapılmaksızın, genel şartlar ile pozisyonla ilgili aranan özel şartları taşıyan adaylar arasından 2024 yılına ait KPSS B grubu olmak üzere puan sıralaması esas alınmak suretiyle yerleştirme işlemi yapılacak.

İlan edilen pozisyon sayısının 10 katı kadar yedek aday belirlenecek.

Sınav sonucunun kesinleştiği ilan tarihinden itibaren bir yıl içinde herhangi bir nedenle boşalan pozisyonlara, başarı puan sıralamasına göre belirlenen yedek adaylar arasından atama yapılarak sözleşme imzalanabilecek.

Yapılan sıralamada adayların KPSS puanlarının eşit olması halinde; mezuniyet notu yüksek olana, bunlarında eşit olması halinde mezuniyet tarihi önce olana öncelik verilecek.

Asıl olarak atanmaya hak kazanan adayların başvuru yapmadığı, feragat ettiği veya adayın şartları taşımadığının tespit edilmesi halinde yerine ilan edilen yedek adaylardan şartları tutanların sırasıyla ataması yapılacak.

KPSS'de yüksek puan almak, ilanda yer alan sözleşmeli pozisyona yerleştirmede tek başına hak kazandırmayacak. Pozisyon için belirtilen genel ve özel şartlara sahip olmayan adaylar değerlendirmeye alınmayacak.

Eksik evrak, yanlış, yanıltıcı veya yalan beyanda bulunanlar ile bilgilerindeki tutarsızlıklar yüzünden değerlendirmeye alınmayan adaylar bu durumdan dolayı bir hak iddia edemeyecek.

Gerçeğe aykırı belge verenler ya da beyanda bulunanlar hakkında yasal işlem başlatılacak olup atamaları yapılmış ise de atamaları iptal edilecek. Bu kişilere Üniversite tarafından bir ücret ödenmiş ise yasal faizi ile birlikte tazmin edilecek.

Bartın Üniversitesi web sayfasından ve Kariyer Kapısı üzerinden yapılan tüm duyurular/bildirimler tebligat mahiyetinde olup kişilere ayrıca yazılı tebligat yapılmayacak.

İlanda bulunmayan hükümler için genel mevzuat hükümleri uygulanacak.

Bartın Üniversitesi ilanın herhangi bir aşamasında iptal ve/veya değişiklik yapma hakkına sahip olacak.

İdare ihtiyaca bağlı olarak eğitim öğretimin yapıldığı tüm ilçe yerleşkelerine kurum içi görevlendirme yapma hakkına sahip olacak.